调岗后新岗位定级工资降低,调岗待遇不变后来要降薪

劳动法给员工调岗降薪合法吗

1、比如公司强制调岗，要有员工不同意的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的，这种情况下公司解除劳动合同的，被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。

2、这条首先要求用人单位必须存在明确及合法的规章制度，并明确列举按照降职降薪处理的具体情形。规章制度的制定要符合法定程序，还应对劳动者进行解释说明和公示。在依据规章制度处罚员工时，要有充分的证据证明劳动者存在违纪行为。

3、根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致。这也意味着，在没有与员工协商一致的情况下，公司不能单方面调整员工的岗位或降低员工的薪资。

调岗后工资不低于原岗位工资吗

1、调岗不能低于原工资待遇，是有这个规定的。法律分析：用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理xing，不存在侮辱或惩罚xing质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关xing，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。

2、法律分析：调岗降薪属于变更劳动合同内容，双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。

3、工资应当和调岗后的所从事的工作向符合，如果此前的工资低于或者高于同岗位工资的应当及时调整。口头调岗降薪如何取证口头调岗降薪的证据由用人单位掌握的，在劳动仲裁过程中仲裁庭可以要求用人单位在限期内提供。

4、按上述办法，如低于按新聘岗位比照同等条件人员重新确定的薪级工资，可比照同等条件人员重新确定。

5、根据相关资料查询显示，包含。首先绩效工资是工资的重要组成部分。根据劳动合同法相关规定，调岗不能低于原工资待遇，其中包含绩效工资。

6、法律主观：如果企业员工不内退，那么他是可以调岗位降工资的，但是调岗位以后需要再次和企业签订劳动合同，并且在劳动合同当中表明现在的工资待遇。

企业给员工进行调岗之后,薪资也可以下调吗?

1、法律分析：具体看调岗是否合法合理，如调岗后工资收入明显降低等可以拒绝调岗，解除劳动关系，要求单位支付经济补偿。

2、法律主观：公司可以根据劳动合同约定或其他规章制度的规定，对劳动者实行相应的调岗降薪。如果公司没有明文规定，无理由对员工实行调岗降薪，那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。

3、员工如果不同意降工资，那么公司为员工调岗后是不能单方面降低员工工资的。调岗降薪属于劳动合同内容的变更，必须遵循协商一致的原则，用人单位若强行调岗降薪则是非法的。

4、员工在原岗位不胜任，经培训后仍达不到岗位要求的，可以调整岗位，也可以调整薪资。三期员工除外。

5、在这种情况下只能视为双方未对员工的职位、岗位进行约定，因此理论上讲用人单位可以调整员工岗。