在职研究生找工作收到歧视,在职研究生学历歧视

不要研究生,偏爱名校本科生,为何公司招聘时看重第一学历?

1、许多企业，特别是国企中存在这么一个现象：同时进入单位同一岗位的职工中，研究生比本科生每月多800元；要是你们都是同一学历的话，985院校还会比一般院校多出300元，211院校则多出200元。明明是干着一样的活儿，却不能做到同工同酬，着实令人费解。

2、竞争同一个岗位的人多了，单位可能会不自觉地抬高进入门槛。本来这个岗位可能只需要本科生，但是有很多研究生也来投简历，很可能你就会因为学历这个因素被挤下去。第一学历不好，是不是就没有逆袭的机会了？在学校，老师可以不放弃任何一个学习差的学生，但是在公司，老板没有义务去照顾你脆弱的心灵。

3、其次，公司招人之所以设定一些筛选条件，如：本科、英语六级、1~3年工作经验；是因为招人是一件成本很高的事情。从个体上看，人的能力与学历没有直接的关联，专科、甚至高中毕业的牛人大有人在。但是从群体上看，名校毕业生中，优秀人才的比例更高，这是不争的事实。

4、“本科出身论”指的是，现在招聘不看人的当前层次、而把注意力和评价标准放在“第一学历”上的问题。根据网络上的描述，尤其是精英云集的著名论坛知乎，本科出身论的表现包括并不限于：比如说，有些公司招聘只要求某一类名校的本科，即便你是这个名校的研究生，但如果本科是普通院校的，他们也不会要。