工作量大工资低怎么办,工作量好大,又累,工资又低

当自己的工作量和薪资不对等的时候,要怎么去和领导说加薪资?

1、想要加工资，私低下去了解市场价格是一个必要的过程，免得让领导觉得你狮子大开口。但是千万不要在谈工资的时候说出：在一个部门做同样的工作，同事工资却比自己高这个理由。

2、主要从三个方面来说，书面、口头都行： 自己的付出比别人多，自己的付出对企业是有贡献的，可以列举一些具体事例。 你有出色的工作能力和很强的创造力，可以陈述最能代表自己能力和水平的某项工作。

3、首先要了解领导最近的动向，如果这段时间正为其他的事情发愁，那么就不适合去提加工资的事情。尽量避免周一或者周五去提加薪，周一是因为太忙，周五主要是马上就周末了，领导很容易忘记，提了也是白提。

4、“凡事预则立，不预则废”这句话，在每一次升起想要跟领导提升职加薪的念头时，尤其要默念几遍。贸贸然去跟领导没头没脑地说自己要求升职、要求加薪，大概率是不会成功的。

5、找你的直接上级或者人事负责人谈。有句话说，会哭的孩子有奶吃。这句话在职场也是同样受用的。你要学会去主动，这样才能引起别人的重视。

上班工资太少怎么办?

薪资少如何委婉拒绝1 先打个电话 你肯定知道，这份工作不太适合自己。也许是你已经另谋高就。也可能是你觉得薪水太低。不管怎样，你应该立刻通知雇主。因为及时的通知可以避免尴尬，正所谓做人留一线，日后好相见。

当然，我们希望最好不是这样。但是，如果不管怎样选择，最后你还是离开了这家公司，那么也就意味着你要换一份新的工作了。

跟进和反馈：与员工保持联系，确保他们知道你在关注他们的问题，并愿意在需要时提供帮助。跟进他们的进展，并提供积极的反馈和鼓励。

年轻人工资低对于大部分人、大部分时间是能力问题，这种获得经济来源的能力除了在单位正规上班还可以做兼职来获得，有些人很有赚钱的天赋但一定是努力去付出了然后得到丰厚的回报。

工作量太大工资低可以举报吗?

你可向当地劳动监察大队举报。当然单位如果不支付加班工资，则你可以提起劳动仲裁。

劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

你好，老板的做法很明显不合法的！你可以去劳动监察部门投诉，员工的赔偿要优先清偿。

如果说自己每一个月的工资低于当地最低标准，那么这个时候也是可以去当地的劳动仲裁局进行投诉。因为工资也是根据个人表现，还有个人的能力来进行发放的。

工资低于本地标准是可以匿名举报或投诉的，如果劳动者申请劳动仲裁则需要实名申请。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位支付给劳动者的工资低于本地最低工资，属于用人单位违反《劳动合同法》规定。