部门解散无合适岗位,部门解散无合适岗位怎么处理

中国中车某个部门解散了员工怎么调岗位的?

双方当事人协商、解除劳动合同。双方当事人协商：无法协商一致，劳动者可以拒绝变更，公司解决合同时需要支付经济补偿金。解除劳动合同：劳动者不同意转岗，由于部门解散，劳动合同无法继续履行，单位可以与劳动者解除劳动合同。

与员工协商解除劳动合同 企业可以与员工协商解除劳动合同，并给予一定的经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，企业应当按照国家规定支付经济补偿金。双方应当在协商一致的情况下解除劳动合同，并进行相关的结算。

用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。

劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 员工“患病或非因工负伤的，医疗期满不能从事原来的工作岗位的”。员工“不能胜任原来的工作岗位的”；单位有权对员工调岗，员工应该服从。

公司以效益不好解散部门,我要选择调岗还是辞职好呢?

大家都没去，工作中就会脱节，会危害总体工作中。任何地方都不欢迎不服从命令，不服从安排的人。好岗位是干出来的，靠实力去维持。有工作能力，哪儿全是好岗位。在公司，经理能够依据企业运营的必须，对人事部门作出调整，这也是企业组织机构中岗位岗位职责付予的权利。

对员工不负责任，想尽办法扣除员工的工资。要知道，公司是在老板的手里，老板掌握着公司发展的主动决策权。可以说，老板的个人实力以及格局，直接决定了公司的发展前景。，所以，遇到靠谱的老板可以选择共患难。如果是遇到不靠谱的老板，当断则断则是最好的。

这种情况下的话，完全是可以辞职的，毕竟这样的公司是没办法发展太久的，而且继续在这里，只会让我们觉得自己越来越堕落，这种情况下还是早点离职比较好。0工作中我们不断学习，才能让自己的未来更加光明。

网上有员工留言说，公司想让员工走有一万种方法，实际上真是这样吗？公司不安排工作，我闲的心安理得；公司调岗增加工作量，我不去我完不成；公司当众批评羞辱，我匿名网络散布负面信息；公司扣我工资，我打电话“问候”客户…。

应该选择离职，因为我知道在公司受到排挤的那种滋味，如果继续坚持下去的话，心里会出现问题的，自己压力特别大。

兄台请教了,公司部门解散要求调换岗位,不同意想他解雇我们,怎么维权...

合同期内部门解散单位要给当事人调换岗位，当事人不同意，可以解除劳动合同，并要求公司赔偿。单位要给当事人换岗位，没有当事人同意，根据《劳动合同法》是不可以的。劳动合同约定好的岗位，一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。

如果公司不能提供相同岗位、相同待遇或相同工作条件，你可以向劳动局投诉，或与公司协商，让其按你在公司每工作满一年支付一个月工资进行赔偿。

调岗也是需要双方协商，不是一方说调就调，这是公司的不对。既然你不同意调岗，那就不要自己主动提出离职，这是因为公司原因让你走，属于被动离职，这样的话公司是要赔钱的，陪n+1个月工资，n是工作年限。建议你收集各个方面的证据，如和人事聊天信息，工资单，通话录音等。

部门解散安排转岗不同意有赔偿吗

1、法律分析：部门解散安排转岗，员工不同意，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、部门解散安排转岗不同意，具体如下：如果调岗不属于单方面强制调岗，即不具有针对性、处罚性或侮辱性等因素，则无法要求赔偿；对劳动者调动岗位，如果和劳动者协商不一致，劳动者拒绝变更的，用人单位按相关法规规定解除劳动合同，需要支付经济补偿金。

3、部门解散安排转岗不同意有没有赔偿需要确定合同是否有约定。如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过当事人的同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，申请劳动争议仲裁解决，要求得到赔偿。如果没有关于岗位或者转岗的约定，那么想拿到赔偿比较困难。

公司部门解散把员工调岗合法吗

如果员工依然不接受，用人单位也不可以因此辞退员工，需要给出合理理由，否则属于违法辞退。员工权益保护是公司管理中的重要问题，而公司调岗政策的合法性审视更是至关重要。员工在面临调岗时，有权了解自己的权利和责任，以及公司的合法性。

部门取消可否成为企业单方调岗的合法理由 《劳动合同法》规定，因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。

不合法。“把员工调离原来的工作环境”也要看所签的劳动合同中对工作地点和职位的约定，企业想要变换的话需要与员工协商。

部门解散不同意调岗怎么赔偿需要根据实际具体情况进行判定。如果劳动者的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动劳动者的岗位，必须经过其同意，否则将会视为违约，劳动者可以拿着相关工作的证据，可以申请劳动争议仲裁解决。