小王是某公司的一名普通员工,小王是一家公司职员主管经理张总发现这些天

年轻人结婚还要彩礼吗?

1、彩礼的习俗流传至今，肯定是有它存在的理由的，毕竟存在即真理，既然他能够在几千年的中国文化里面流传下来，那么肯定有它能够流传下来的真理，这是先辈们给我们留下来的习俗，那我们也在屏弃糟蹋文化的同时，也要继承这些优秀的文化。

2、年轻人结婚该不该要彩礼？ 彩礼是一种社会现象，也是一项经济行为，“高价彩礼”、“裸婚靠谱吗”、“彩礼劝退”等给适龄男女的婚姻焦虑不断添柴加火，甚至有人从经济角度看，认为天价彩礼和通胀有关。

3、我们知道，但两人感情到了谈婚论嫁的时候，那么双方就会去见家长。这个时候可能女方和女方的家长就会问男方要一定的彩礼，所以有些就想知道为什么彩礼的习俗流传至今年轻人结婚，该不该要彩礼？的确在很多的地方，现在彩礼已经成了当地的习俗。甚至是愈演愈烈。有很多的地方。

4、彩礼习俗主要是由于传统文化和社会习俗的影响。在中国传统文化中，彩礼被视为婚姻缔结的重要组成部分，是家庭和社会对新婚夫妇的认可和支持的体现。随着社会经济的发展，彩礼的规模和价值也在不断增加。对于年轻人结婚该不该要彩礼，这是一个复杂的问题。

5、经济压力减轻：在没有彩礼的婚礼上，双方都不需要承担过高的经济负担。特别是在当前房价、物价较高的情况下，而且很多年轻人还要面对购买住房等问题，取消彩礼可以让结婚不再成为一种沉重的经济负担。

公司发福利的时候分三六九等,这样做法合理吗?

1、同工同酬的观点不里一天两天，可是一直是句空话，今日的职场上，有严格等其次分，即使在一个企业，正式工与零工，合同工的侍遇都区别比较大并且在福利待遇领域，绝对是三六九等。《劳动法》第46条规范：“工资分配应该遵照工资制标准，推行同工同酬。工资待遇在经济增长的前提下明显提高。

2、②节日礼品：中秋的月饼、端午的粽子、元宵节的元宵、平安夜的苹果等。选择福利礼品需要注意：①要考虑预算，少花钱多办事。②员工满意，发放员工喜欢、需要的礼物。③公平性，员工收到礼品价值相当。④尽可能提升员工企业认同感。温馨提示：以上解释仅供参考。

3、当你是统治阶级的时候，就想千秋万载，就想一劳永逸，就想占着茅坑不拉屎，就想尽办法要实现阶级固化。但是无论走向哪一个极端都是灾难的，一个频繁更替动荡不安的政权是灾难，一个长期僵化不思进取的政权同样是灾难。

为什么有些员工喜欢频繁向领导请假?

1、原因就是资本家的劳动工具最大化使用心理。他要像拧毛巾一样，把你拧到最干拧不出一滴水份了才肯罢休！这就叫“压榨”。

2、家庭紧急情况：员工可能因家庭紧急情况而请假，例如家人生病、需要照顾小孩或照顾老人。这些情况可能需要员工提前离开工作岗位 工作压力：员工可能感到工作压力过大，需要请假以获得休息和放松的时间。

3、而频繁请假的员工较为容易被领导认为是这样的状态，便会逐渐疏远。 被怀疑职业规划偏离重心 在现今职场，每个员工都有自身的职业规划线，以便延长创造力和创新能力的保质期。但是研究显示，只有很少一部分的职场人能够按照职业生涯规划而发展，大多数人都是在逐渐的工作中被分离了重心和目标。

4、经常请假会带来麻烦，比如被裁掉。还有就是对工作方面有些地方不够了解，就会导致自己的能力欠缺等等。所以经常回家的确会有一种羞耻感。感觉对工作不负责任吧。老板对下类的员工会不喜欢的，所以尽量不要做。

5、频繁请假会严重伤害企业的生产力，管理者不能对这种现象听之任之，必须马上采取措施。接下来我整理了员姿卜工经常请假怎么处理的相关内容，文章希望大家喜欢！ 虽然员工请假在所难免，但如果一个员工总是三天两头的以生病、有事情需要解决为由请假，就不能不令人怀疑了。

6、职场竞争压力特别大，工作讲究效率 职场上的许多事情都是瞬息万变，竞争压力特别大。特别是一些上市公司，别人都不请假，就你请假感觉有一点罪恶感和深深的自责。工作讲究效率，请假一两天还好，时间一长把效率耽搁了很麻烦。