hr个人职业发展规划,hr职业发展目标

求一份人力资源管理专业的员工的职业生涯规划

职业目标定位及其分解组合 主体目标：成为人力资源部的高层管理人员 目标分解：（1）完成大学课程，顺利毕业，并考取相关的职业资格证书；（2）了解市场，努力培养自己各方面的能力，努力实现主体目标。

公司培训体系的建设以 企业战略 为导向，着眼员工岗位胜任力的提升，在关注员工职业化塑造及职业生涯规划的同时，提高员工绩效和组织效率、促进员工个人全面发展，为公司可持续发展提供动态的人才支撑。

《人事专员个人职业生涯规划书》全文内容当前网页未完全显示，剩余内容请访问下一页查看。 职业兴趣 我的职业兴趣很广泛，由于我是学管理的，对管理方面的知识比较了解，可以学以致用。

职业生涯通道及培养建设。走出人力资源部，走向各业务部门，多了解多沟通，从业务角度出发提升人力资源专业服务水平。加强领导力锻炼，从带人到带团队，从执行者到管理者到领导者角色的转变。

大学毕业后，没有考上研究生，则直接参加工作，积累资本，为以后职业生涯的发展做准备。 若由于某种原因导致我无法在连云港开始我的职业生涯，则可尝试去长沙发展。

人事行政管理职业生涯规划书范文 引言 职业规划是针对决定个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目标，并选择符合这一目标的职业。