不填离职交接表有后果,写离职单没批工作不交接就走人的后果

离职时如果不交接工作,直接走人会有什么后果?哪怕不要这份工资。

法律分析：打了辞职报告没有交接工作就直接走人，如果是因为你的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以要求员工进行一定的赔偿的。

劳动者不交接完工作就离职，如果给公司造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。劳动者需要依法来提出辞职，一般提前30天（试用期3天）书面通知用人单位，不用单位批准。但劳动者主动辞职的，用人单位不承担经济补偿。

如果员工离职时不进行工作交接，可能会对公司和其他员工造成不良影响。

主要还是看你是什么类型的工作，如果是那种很重要的工作的话，那么可能公司他会起诉你，但是如果大部分的第一层的员工也就是说普通的工作的话，公司也不会怎么理你。

一旦您被新公司知道没有按照规定提前一个月辞职以及直接撂挑子走人了，那就会被认为是一位极不负责任的人。这样的人是绝不可能被录用的。正式员工辞职需要提前一个月通知公司，而且还有义务做好工作交接，办理离职手续。

财务人员离职未交接需承担什么责任

1、出纳离职未交接不会坐牢不属于犯罪。但出纳离职前应办理好交接手续，不仅是对原单位负责，更是对自己的保护。

2、《会计法》第四十一条规定：会计人员调动工作或者离职，必须与接管人员办清交接手续。因此，会计离职没有交接是犯法的。《会计法》全称《中华人民共和国会计法》。中华人民共和国成立后，《会计法》于1985年首次颁发施行。

3、法律分析：会计离职不交接是犯法的，出纳人员的交接要按会计法规定进行，出纳人员在调动工作或者是离职时，要与接管人员办理交接手续，这是出纳人员对工作应尽的职责，也是分清移交人员和接管人员责任的重要措施。

4、一般会计人员办理交接手续，由会计机构负责人（会计主管人员）监交；会计机构负责人（会计主管人员）办理交接手续，由单位负责人监交，必要时主管单位可以派人会同监交。

5、”所以，会计离职不交接是犯法的。会计离职时交接工作内容有哪些会计资料交接：会计凭证、会计账簿、财务会计报告和其他会计资料必须完整无缺，不得遗漏。如有短缺，必须查清原因，并在交接单中加以说明，由交接人员负责。

出纳离职未交接会坐牢吗

1、出纳离职未交接不会坐牢不属于犯罪。但出纳离职前应办理好交接手续，不仅是对原单位负责，更是对自己的保护。

2、会计离职不交接是犯法的，出纳人员的交接要按会计法规定进行，出纳人员在调动工作或者是离职时，要与接管人员办理交接手续，这是出纳人员对工作应尽的职责，也是分清移交人员和接管人员责任的重要措施。

3、出纳属于财务人员，依据会计法的规定，离职时应当办理工作交接。如果没有办理交接，造成公司损失的，公司可以追究其赔偿责任。你的情况如果没有给公司造成实际损失不会产生相应的法律责任。

个人没有写辞职直接工司给办辞职算什么

解除劳动关系有两种方式，一种是员工提出的，叫辞职，需要写辞职通知书或者报告书。另一种是用工单位提出的，由用工单位给员工发放经济补偿金。所以，员工不辞职，用工单位开除或者辞退，不违法。

劳动者由法定过错的，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。

用人单位不支付的，可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护合法权益。 如果没有签订劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资。

没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就离开公司。这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。