谈用人单位对毕业生的综合素质要求,谈用人单位对毕业生的素质要求 内容摘要

用人单位为什么要求毕业生具有良好的素质?

适应能力和创造能力是毕业生走向成功和成才之路所必不可少的，因此，当代大学生应注重这两种主体能力素质的培养。 大学生应具备的心理素质 心理素质是一个人综合素质的基础，心理的健康发展是最基本的人生课题。作为天之骄子的当代大学生，应注意从以下几个方面培养自己良好的心理素质。

”忘了这句话是谁概括的了，但是很肯定的是我们不能否定它，因为否定了它就等于否定了中国的未来。然而，除了肯定这一点外，我们还得清醒地认识到，当代大学生的综合素质还需要更多的提高。

较高的政治素质。政治素质不仅表现在政治立场、观念方面的远见和洞察力，还表现为对社会发展趋势的敏锐性，对国家宏观政策的预测把握能力及具有一定的政治理论修养。（2） 事业心和责任感。许多用人单位在人才的要求上强调要有事业心、责任感，要爱岗敬业、乐于奉献。

大学毕业生必须具备的心理素质 在就业形势严峻的情况下，不少大学毕业生在就业心理方面出现了问题。本文通过分析目前在大学生中常见的一些心理问题，提出针对这些心理问题的解决方法，并就如何帮助大学生提高就业心理素质提出了设想。 求职中常见的心理问题求职择业是大学生人生的重要转折。

新时代大学生必须具备的基本素质：身心统一性。人的身体、心理等方面能够健康协调、和谐一致，全面发展。身心统一是当代大学生具备良好的文化素质的重要标志，具体地体现在：行为的适应性。适者生存是生物进化的普遍规律，对环境的适应能力是人赖以生存的基本条件。人格的健全性。

从企业需求谈大学生职业素质的培养

1、另一方面，很多企业向就业者提出了更高的要求，大学生素质能力现状与用人单位要求相去甚远，用人单位普遍认为大学生素质能力不足。

2、强烈的事业心和责任感是企业和社会对大学毕业生最基本的素质要求，也是毕业生成才的基础、事业腾飞的起点。企业和社会希望并要求大学毕业生把选择的“职业”当作长期追求的“事业”，要热爱、投入和执着，要与企业同甘苦、共患难、荣辱与共，而不仅仅是赚钱谋生的“工作”和临时落脚点。

3、目标调整能力 当个人目标在一个组织里无法实现，且又暂时不能摆脱这一环境时，他们往往会调整短期目标，并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。这样，大家的观点就容易接近，或取得一致，就会有共同语言，就会干的欢快。反过来，别人也就会乐于接受他们。

4、高职学生职业素质培养工作不能脱离企业职业要求，也不能完全依靠企业，等到学生毕业后到企业在进行培训学习。

用人单位最看重求职者哪些素质和能力?

1、诚信。诚信是用人单位最看重的品质之一。用人单位希望招聘的员工能够遵守道德规范、恪守承诺、不欺骗、不作假等。因为诚信是一个人的基本素质，能够体现出一个人的职业道德和价值观。技能。技能是用人单位最看重的品质之一。用人单位会优先考虑那些具备相关专业技能和实践经验的应聘者。

2、用人单位最看重求职者在文化认同、敬业精神、团队意识、学习能力和工作经验五个方面的素质和能力。文化认同　目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显企业对于毕业生性格和心理素质的重视。而这归根结底，是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。

3、道德品质。一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质方面的素质，尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。一些外企在团队面试前都会要求应聘者签下保密协议或作出口头承诺，防止案例外泄。文化认同。

4、口头表达能力。面试中应聘者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。综合分析能力。面试中，应聘者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。

5、面试官看中求职者的哪些能力1 解决问题的能力 每天，我们都要在生活和工作中解决一些综合性的问题。那些能够发现问题、解决问题并迅速作出有效决断的人行情将持续升温，在商业经营、管理咨询、公共管理、科学、医药和工程领域需求量骤增。 专业技能 现在，技术已经进入了人类活动的所有领域。

6、有些职位对创造力和想象力的要求更高，而有些则需要更强的数据分析能力。如果面试者能在这些方面有所突出，那么将更容易获得这个职位。总之，进行面试的过程中，我总是会尽量寻找那些真正热爱自己的工作，有优秀素质和技能的人。他们是最有价值的员工，也是最容易使公司更加成功的人。

用人单位对应届毕业生的要求有哪些?

应届毕业生入职必备技能有邮件写作能力。职场里最重要的软技能就是沟通能力，而写一封目的明确、简明扼要的邮件，则是职场沟通的重要基础。应届毕业生入职必备技能有档案管理能力。

应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生。2017年应届毕业生一般应在2017年7月底前取得相关学历、学位。

应届生求职最应该关注什么？ 世界上没有两片完全一样的叶子，更不会有完全一样的人。不同的人对就业岗位有着不同期望值，岗位的好与坏更多的决定于是否适合自身。所以一定要注重从分析自身出发，识别好个人偏好。

针对应届毕业生而言，用人单位针对应届毕业生的录取关键注重这些领域是很在乎，很想要知道并想要在那些层面主要的加强的。应届毕业生并没有全方位的社工工作经验，你的学历便是你的必备品。