大公司的资质会给关系好的人用吗,公司资质高

成立子公司后,能够用建筑母公司的资质吗?

1、不可以，母公司与子公司虽然在事实上是控股关系，但是在法律上确实两个独立的民事主体，不能借用一方资质或业绩证明进行投标，即使投标了，也是可以不予认可的。可以由母公司委托子公司某个人进行投标操作，但是名义上必须是母公司，签合同等所有事项均是以母公司名义才可。

2、可以母公司委托子公司某个人进行投标操作，但是名义上必须是母公司，签合同等所有事项均是以母公司名义才可。代理商是用代理母公司投标，子公司借用资质和业绩是为自己投标。子公司不能使用母公司运营资质分公司不得以自己名义从事活动。

3、有些资质通过母公司授权就可以使用，如商标、专利；有些资质则不可使用，如生产许可、质量认证。

职场是个技术活:升职靠关系还是靠能力?

1、另一方面，职场上的能力也至关重要。如果你没有足够的技能和知识来完成工作任务，你就无法被视为一个有价值的职业专家。有能力的员工通常也更有可能得到晋升和高薪工作，这对职业发展也很重要。实际上，人际关系和能力之间有着相互之间的作用和互补关系。

2、其实也有内在的基本规律。职场上，工作能力重要还是搞好人际关系02原始社会，职场就是狩猎场。

3、我认为都重要。职场硬性实力和软性实力缺一不可，当然对于不同职位，层级越往上人际交往能力就越重要。不同的专家有不同的分类，但是基本可以分为两类：硬性能力可以叫“专业能力”或者“技术能力”；软性能力包括比如情商管理能力、沟通能力、团队合作能力等等。

4、不好说一个人的晋升和性格没关系，反而是工作之外的性格和晋升实际上没有多大关联，不论是不爱说话或是外向的人，在职场中，向上管理、同级管理方法、属下管理方法，这些道理都是一样的。工作上，如果你不是对外开放公关、项目投资发展类别的职位，你确实不容易很擅长相处，但你一定要沟通能力强。

5、工作能力永远大于人际关系 在职场上，工作的目的，就是得到更多的好机会，展现自己的价值，升职加薪，获得自我满足感，能够供养自己的一切需求。对于职场新人来说，一切都是从零开始，如果没有能力，解决不了工作中的问题，没有能力，谁也看不见你，升职加薪，啥啥都没份，只有失业一条路可走。