美丽中国两年后找工作,美丽中国20212023

毕业后的两年里,一直没有找工作,处在无业的状态也依然算是应届生...

1、应届是指某个学校在应该毕业的年份毕业的。主要是用于毕业生。往届是指非应届毕业的（复读、考研、考博、工作），往：往年，以往之意。

2、目前，还是应届生。没有工作，有近一年的空档期，会影响以后找工作的。目前还是应届毕业生是指当年拿到毕业证毕业的学生在一年内，在下届拿到了毕业证之前，都叫应届毕业生。

3、毕业后签了劳动合同，交过两三个月社保，然后辞职了，但是档案等资料没迁过公司，还是算应届毕业生的。

4、应届生是指在一年内你都算是应届生，只要在下一届大学生未毕业前，你都算是，例如你是2013年毕业，那么一直到2014年大学生毕业，你都可以算作应届生。

5、年今年找工作算是应届生，到了明年就是往届生了。但是部门考试在在毕业两年内未找到工作，也可以视为应届生。应届毕业生分四种 即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。

面试HR提到最起码做两年,你们找工作会遇到这样的情况吗

在一瞬间就能记起来？起码需要迟疑一下吧~而且说是有经验，只不过是想压工资。用工方也不容易，现在大家喜欢跳槽，都害怕刚培养出来的人就跳了。所以在面试的时候注意“长期发展”“稳定工作”这些理念。祝好运。

不会的，等公司给你缴纳社保的时候你已经被录用了好几个月了，也就是录用在前，单位交社保在后。我就是公司里面做HR招聘的，没人去查你这个的，这个你放心好了。

HR最怕应聘者提的哪些要求？遇到这些离谱要求他们会怎么办？最让人感到头疼的就是HR所提问的问题了，为了测试出求职者的本能反应和机智。都会提问各种各样千奇百怪的问题。不知道你是否遇到过这些问题。

捂一捂咱也就白回来了，所以虽然有些不好意思，但是真没太当回事。可是马上就要去找工作了，找工作当然是要求形象好一点的，而形象好很多时候就是要稍微的肤色白一点啦，特别是女生是吧。

很多人在求职过程中都遇到过如下几种奇葩的要求：不通过正规的渠道 招聘人员招聘是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成部分，一般单位对该项工作是非常重视的，会派专人通过正规的渠道招聘。

企业常通过突然置疑的方式来考察应聘者的情商：“我们觉得你太年轻/年纪太大了，不大适合这份工作，你怎么看”；“说说您的缺点，好吗”；“应聘这份工作，您认为您还欠缺什么”；“你的专业不对口，我们为什么要录用你呢”等等。