劳动合同书需写明工资吗,劳动合同要写明具体工资吗

劳务合同上需写明具体工资吗

1、法律分析：不一定。一般来说，劳动合同中要约定工资，但是没有约定或者约定不明确，并不会导致劳动合同无效。

2、劳动合同中的薪资待遇必须明确吗？ 劳动合同中必须写明薪资待遇。依据我国相关法律规定，劳动报酬属于劳动合同的必备条款。薪资待遇属于劳动报酬，必须在劳动合同中进行约定。

3、劳动合同上要写工资，我国法律第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款，同时该法第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序。

4、法律主观：劳动合同没有具体写明工资金额，是不合法的。劳动报酬、劳动合同期限、工作时间和休息休假、以及社会保险等条款是劳动合同的必备条款，双方当事人必须约定明确。

5、法律分析：根据相关法律法规规定，劳动合同应该载明劳动报酬等的内容，如果不写明薪资情况，是属于不正常的，双方可以协商补充薪资内容，如果不约定的，一般被实行同工同酬。

6、劳动报酬是劳动合同中的必备条款。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

劳动合同上要写明工资吗

1、大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的。另外没有工资的合同，等同于无效合同。

2、劳动合同中，是一定要写明工资的具体数额的，工资待遇是劳动合同的主要内容之一，在签订书面劳动合同时当然要约定并写入合同中。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

3、劳动合同中的薪资待遇必须明确吗？ 劳动合同中必须写明薪资待遇。依据我国相关法律规定，劳动报酬属于劳动合同的必备条款。薪资待遇属于劳动报酬，必须在劳动合同中进行约定。

4、一定要求把转正工资写清楚。法律分析大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同。