离职没走完可以签新的合同,辞职流程没走完可以签合同

...离职的手续还未办完,我是否可以和新单位签订合同

一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。离职没办完能不能到新公司入职 这样做不行的，你和原公司的劳动合同还没结束，所以原公司可以告你要求赔偿的。

应当承担连带赔偿责任。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十七条 用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。

没办离职手续是不算离职的，这种情况属于自动离职，可以按照旷工处理。没办离职手续可以去新单位入职吗没办离职手续是不可以去新单位入职的。

自动离职几天可以和下一家公司签合同吗?

A：现实中被劳务派遣的劳动者在没有劳动合同法第四十二条规定情形的情况下，如果被用工单位叫回劳务派遣公司，一般都是吃低保等新工作岗位的，要不可能被坑到被开除而没有一分钱。

单位没有签订劳动合同，不是当事人可以立即解除劳动关系的情形，通常解除劳动合同，有几种条件：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者与其他公司签订劳动合同，对本公司的工作有所影响的，经过用人单位提出，拒不改正的，用人单位有权解除劳动合同。所以说如果签订了两份劳动合同，那么任一家公司都有权直接解除劳动合同而不支付赔偿金。

离职交接时间一个月。一般员工正式提离职30天内，最迟30天可以办好离职手续。当然要根据题主所在公司岗位情况，如果需要提出离职好好跟上级沟通，做好交接工作。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。

...但还没有办理离职,这期间能和新公司签订劳动合同吗

如果你有单位，单位可能会为你承担档案托管费。如果没有，你得自己交这笔费用。只要你与原公司合同义务履行完了。也就是办完了离职手续，解除了劳动关系，就可以和新的公司签订劳动合同，也可以要求他们为你购买社保。

可以要求公司给补缴社保；如果公司和签订的劳动合同中约定了违约金，离职后可能要承担相应的违约责任。

如果你没有跟原单位解除劳动合同就去新单位上班的话，原单位可以要求你和新单位共同承担连带责任的，所以新单位会要求你离职之后才能办入职，否则它会有风险的。如果原单位要追究你的责任，你跟新单位签的协议是没有用处的。

其解除的条件不一定是法律法规规定情形的出现，只要当事人双方在真实意思表示的基础上协商一致就可以了。综上所述，员工如果没有辞职就走人的话那么单位将自动解除与其劳动合同的，而且是按照旷工处理的。

若原用人单位没有办理社保减员的，劳动者可以和原用人单位进行沟通，要求用人单位依法办理，劳动者也可以回原用人单位办理离职手续，原用人单位依法出具解除劳动合同证明。